Ciąża to wyjątkowy stan, w którym zdrowie kobiety oraz jej dziecka powinno być priorytetem. Jeśli pojawiają się jakiekolwiek dolegliwości, które mogą wpłynąć na przebieg ciąży, przyszła mama ma prawo do skorzystania z L4, czyli zwolnienia lekarskiego. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy można uzyskać L4 w ciąży, jakie prawa przysługują kobiecie ciężarnej i rozwiewamy najczęstsze wątpliwości dotyczące tego tematu.
Kiedy lekarz może wystawić zwolnienie?
Zwolnienie lekarskie w ciąży może zostać wystawione już od pierwszych tygodni, jeśli występują objawy mogące zagrozić zdrowiu ciężarnej lub płodu. Należą do nich m.in. silne nudności i wymioty, omdlenia, podwyższone ciśnienie, skurcze, bóle brzucha czy plamienia. W sytuacjach zwiększonego ryzyka – np. po poronieniu, przy ciąży mnogiej lub wcześniejszych powikłaniach – L4 może obowiązywać nawet przez całą ciążę.
Lekarz ocenia stan pacjentki podczas wizyty stacjonarnej lub zdalnej. Coraz więcej kobiet korzysta z konsultacji online, gdzie również można uzyskać L4. Przyszła mama nie musi szczegółowo uzasadniać potrzeby zwolnienia w pracy – wystarczy elektroniczne L4, które trafia bezpośrednio do systemu ZUS. Dzięki uproszczonej procedurze wiele kobiet może szybciej zadbać o swoje bezpieczeństwo i komfort w tym ważnym okresie życia.
Jakie prawa przysługują kobiecie w ciąży na L4?
Kobieta przebywająca na L4 w ciąży korzysta ze szczególnej ochrony wynikającej z przepisów prawa pracy. Przede wszystkim nie można jej zwolnić ani rozwiązać z nią umowy – bez względu na jej formę. Nawet jeśli pracodawca nie wiedział o ciąży w chwili wypowiedzenia, dokument może zostać unieważniony po okazaniu zaświadczenia lekarskiego. Kolejnym ważnym aspektem jest wynagrodzenie – kobieta na L4 w ciąży otrzymuje 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia, niezależnie od liczby dni zwolnienia.
Nie musi martwić się o obniżone dochody. Pracodawca nie ma prawa żądać jej obecności w pracy ani wykonywania obowiązków zdalnych – byłoby to naruszeniem jej praw. L4 chroni również przed zmianą stanowiska, zakresu obowiązków czy godzin pracy bez zgody ciężarnej. Kobieta może skorzystać z konsultacji online, by uzyskać profesjonalną pomoc i potrzebne dokumenty bez stresu związanego z wizytą w przychodni.
Najczęstsze pytania o L4 w ciąży
Kobiety spodziewające się dziecka często mają wątpliwości związane z przebywaniem na L4. Jedno z najczęstszych pytań dotyczy możliwości kontroli przez ZUS. Tak, kontrola L4 w ciąży jest możliwa, choć w praktyce kobiety ciężarne rzadko są jej poddawane. Jeśli jednak zwolnienie zostało wystawione zgodnie z zasadami – np. przez lekarza po konsultacji online – nie ma powodów do obaw. Innym częstym pytaniem jest to, czy można łączyć L4 z pracą zdalną. Odpowiedź brzmi: nie.
Każda aktywność zarobkowa podczas zwolnienia jest niezgodna z prawem i może skutkować cofnięciem świadczenia. Kobieta na L4 powinna odpoczywać, unikać stresu i skupić się na zdrowiu. Kolejna kwestia dotyczy wysokości świadczenia – warto pamiętać, że L4 w ciąży jest w pełni płatne, a okres zwolnienia nie wpływa negatywnie na urlop macierzyński.